Scopum idėja gimė Klaipėdoje – mieste, kuriame kūrybiškumas ir laisvė įkvepia ieškoti naujų galimybių. Mūsų pavadinimas – neatsitiktinis. „Scopum“ lotyniškai reiškia „taikinys“, o mūsų tikslas – padėti jums jį pasiekti.

Per strateginę komunikaciją ir sklaidą padedame darbdaviams tapti tuo pasirinkimu, kurį talentai renkasi kaip savo karjeros taikinį. Tuo pačiu padedame ir darbo ieškantiems: atrasti savo kryptį, išmokti atskleisti savo gebėjimus, pasiruošti pokalbiams ir tapti matomiems. Kai tikslai sutampa, prasideda sėkminga kooperacija.

Strategiškumas • Kūryba • Profesionalumas • Etiškumas • Kooperacija •

Strategiškumas • Kūryba • Profesionalumas • Etiškumas • Kooperacija •

Scopum misija

Mūsų misija –  padėti verslui augti su žmonėmis, kurie iš tikrųjų kuria vertę.. Tikime, kad gera atranka yra ne apie kiekį, o apie kokybę. Todėl dirbame greitai, bet atsakingai bei žmogiškai. 

Scopum vizija

Kiekviena Scopum atranka yra unikali, nes kiekvienas verslas yra kitoks. Scopum – tai ne CV siuntimo paslauga. Tai partneris, kuris dirba taip, lyg ieškotų žmogaus sau.

kodėl Scopum?

Norime būti daugiau nei personalo atrankų įmonė. Siekiame tapti partneriu, kuriuo galima pasitikėti – kuris supranta, pataria, ir padeda ne tik šiandien, bet ir žvelgia į ateitį.

Mūsų sėkmingos atrankos principai

Mes aktyviai eškome talentų tinkamai išnaudodami socialinius tinklus, tiesioginį kontaktą ir protingą filtravimą. Jokių atsitiktinių CV iš skelbimų portalų – tik atrinkti kandidatai, kurie iš tikrųjų atitinka jūsų poreikius.

Strategiškumas

Reikia viso proceso ar tik tam tikros dalies? Siūlome tiek visapusišką, tiek dalinę atranką. Nuo darbo skelbimo įkėlimo iki rekomendacijos – įsitraukiame tiek, kiek jums reikia.

Unikalumas

Kruopštumas

Žiūrime giliau nei į CV. Įvertiname įgūdžius, vertybes, komandinį tinkamumą. Kandidatus vertiname kaip žmones – su logika, intuicija ir tinkamomis technologijomis.

Kooperacija

Po įdarbinimo palaikome ryšį – mums svarbu, kad surastas darbuotojas tiktų. Jei viskas puikiai – dar geriau. Geras įvedimas reiškia mažesnę kaitą ir geresnius rezultatus.

Dažniausiai užduodami klausimai

Darbdavių klausimai

Bendradarbiavimas ir procesas

  • Virtualaus pokalbio metu aptarsime ieškomo darbuotojo pareigybes, siūlomo darbo sąlygas, tinkamo kandidato profilį, lūkesčius ir pageidavimus. Kuo daugiau informacijos – tuo tikslesnė ir efektyvesnė atranka.

  • Mes dirbame pagal paslaugų sutartis, kurios nustato bendradarbiavimo sąlygas.

Atrankos eiga, trukmė ir kokybė

  • Taip, siūlome tiek vienkartinius projektus, tiek ilgalaikes bendradarbiavimo sutartis, ypač patogu įmonėms, kurioms dažnai reikalingi nauji darbuotojai.

  • Jeigu kandidatas neišdirba 2 mėn. laikotarpio  – atliekame pakartotinę atranką nemokamai. Po 1 mėnesio – siunčiame trumpą „Kandidato sėkmės formą“, kad įsitikintume kandidato sėkme (Ši garantija taikoma su “Pilna atranka” paslauga.)

  • Kiekvieną kandidatą kruopščiai vertiname pagal reikalavimus: atliekame struktūruotus pokalbius, tikriname patirtį, motyvaciją, kompetencijas ir – esant poreikiui – atliekame testavimus ar pateikiame psichologinio vertinimo rekomendacijas.

Duomenų apsauga

  • Griežtai laikomės duomenų apsaugos reikalavimų. Visi jūsų ir kandidatų duomenys saugomi saugiose sistemose ir nėra perduodami tretiesiems asmenims be sutikimo. Laikomės visų ES Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nuostatų pagal BDAR.

Darbo ieškančiųjų klausimai

Registracija ir duomenys

  • Jei matote jums tinkamą poziciją – kandidatuokite tiesiai per darbo skelbimą.

  • Jūsų pateikti duomenys (CV, kontaktai ir kita su darbo paieška susijusi informacija) saugomi iki 2 metų, kaip numato BDAR (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), arba trumpiau, jei pateikiate prašymą juos ištrinti.

  • Ne. Jūsų kandidatūra ir informacija klientams teikiama tik jums patvirtinus dalyvavimą konkrečioje atrankoje.

Atrankos procesas

  • Taip, kiekvienam kandidatui informacija apie atrankos eigą yra pateikiama. Jei pozicija jau uždaryta ar pasirinktas kitas žmogus – vis tiek gausite atsakymą.

  • Taip, jei norite – galime trumpai pakomentuoti, kodėl jūsų kandidatūra šį kartą nebuvo pasirinkta. Parašykite mums individualiai, jei norėtumėte gauti grįžtamąjį ryšį.

  • Pirmiausia susisiekiame telefonu, tada organizuojame video pokalbį. Jei kandidatas tinka – pateikiame jį klientui. Informuojame apie kliento sprendimą ir, jei viskas suderinta – koordinuojame tolesnius žingsnius.