Dažniausiai užduodami klausimai
Darbdavių klausimai
Bendradarbiavimas ir procesas
-
Virtualaus pokalbio metu aptarsime ieškomo darbuotojo pareigybes, siūlomo darbo sąlygas, tinkamo kandidato profilį, lūkesčius ir pageidavimus. Kuo daugiau informacijos – tuo tikslesnė ir efektyvesnė atranka.
-
Mes dirbame pagal paslaugų sutartis, kurios nustato bendradarbiavimo sąlygas.
Atrankos eiga, trukmė ir kokybė
-
Taip, siūlome tiek vienkartinius projektus, tiek ilgalaikes bendradarbiavimo sutartis, ypač patogu įmonėms, kurioms dažnai reikalingi nauji darbuotojai.
-
Jeigu kandidatas neišdirba 2 mėn. laikotarpio – atliekame pakartotinę atranką nemokamai. Po 1 mėnesio – siunčiame trumpą „Kandidato sėkmės formą“, kad įsitikintume kandidato sėkme (Ši garantija taikoma su “Pilna atranka” paslauga.)
-
Kiekvieną kandidatą kruopščiai vertiname pagal reikalavimus: atliekame struktūruotus pokalbius, tikriname patirtį, motyvaciją, kompetencijas ir – esant poreikiui – atliekame testavimus ar pateikiame psichologinio vertinimo rekomendacijas.
Duomenų apsauga
-
Griežtai laikomės duomenų apsaugos reikalavimų. Visi jūsų ir kandidatų duomenys saugomi saugiose sistemose ir nėra perduodami tretiesiems asmenims be sutikimo. Laikomės visų ES Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nuostatų pagal BDAR.
Darbo ieškančiųjų klausimai
Registracija ir duomenys
-
Jei matote jums tinkamą poziciją – kandidatuokite tiesiai per darbo skelbimą.
-
Jūsų pateikti duomenys (CV, kontaktai ir kita su darbo paieška susijusi informacija) saugomi iki 2 metų, kaip numato BDAR (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), arba trumpiau, jei pateikiate prašymą juos ištrinti.
-
Ne. Jūsų kandidatūra ir informacija klientams teikiama tik jums patvirtinus dalyvavimą konkrečioje atrankoje.
Atrankos procesas
-
Taip, kiekvienam kandidatui informacija apie atrankos eigą yra pateikiama. Jei pozicija jau uždaryta ar pasirinktas kitas žmogus – vis tiek gausite atsakymą.
-
Taip, jei norite – galime trumpai pakomentuoti, kodėl jūsų kandidatūra šį kartą nebuvo pasirinkta. Parašykite mums individualiai, jei norėtumėte gauti grįžtamąjį ryšį.
-
Pirmiausia susisiekiame telefonu, tada organizuojame video pokalbį. Jei kandidatas tinka – pateikiame jį klientui. Informuojame apie kliento sprendimą ir, jei viskas suderinta – koordinuojame tolesnius žingsnius.